本報訊 遼陽市公安局宏偉分局新村派出所在涉企矛盾糾紛化解工作中，堅持預防為主,、調解為先,、因情施策,、分類處置，有針對性地采取普法宣傳,、親情調解,、多方化解工作法,，及時化解矛盾糾紛,，維護了轄區(qū)穩(wěn)定,。
在實際調解工作中,，遇到當事雙方或一方在民警的反復勸說都不肯讓步的情況,，民警采取分別做雙方當事人親人朋友思想工作的方式,，請他們到現(xiàn)場協(xié)助民警進行調解,。前不久,，某企業(yè)員工因工資問題發(fā)生糾紛,，民警邀請當事人的親屬,，轄區(qū)有威望的老人,、社區(qū)調解員,，與雙方當事人面對面交流，通過親情說理等方式促使雙方互相讓步,，將一起矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),。
針對勞資糾紛涉及問題多的實際情況,，新村派出所積極協(xié)調司法,、綜治等部門,，建立矛盾糾紛聯(lián)動調解機制,，充分發(fā)揮人民調解,、行政調解和司法調解三者結合的作用,，形成了“齊抓共管、協(xié)同配合,、高效運轉”的聯(lián)動調解網絡,，大大提高了調解成功率,。