本報訊 近日，本溪市溪湖區(qū)人民法院彩屯人民法庭與溪湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會聯合召開勞動爭議裁審工作座談會,，深化裁審銜接,。
座談會上介紹了勞動爭議案件的審理情況,，總結出當前勞動人事案件呈現出的新特點,，并就日后強化協作達成共識,。經過研討分析,，雙方一致認為,，近年來勞動爭議案件量持續(xù)增長，勞動關系呈現復雜化趨勢，這與勞動者維權意識增強密切相關,。面對此種趨勢,，加強裁審銜接工作勢在必行。
彩屯法庭庭長梁超提出,，勞動爭議裁決書寫不明確容易導致訴訟問題,，尤其是終裁裁決適用可能會引起后續(xù)法律實務專業(yè)問題。彩屯法庭與溪湖區(qū)仲裁委共同梳理勞動關系高頻爭議點,，如勞動關系確認,、工傷保險待遇、停工留薪期待遇等問題,。
經過近兩個小時的交流研討,，圍繞勞動爭議案件辦理過程中的常見疑難問題，雙方最終明確了處理思路,，達成了一致意見：建立裁審聯席會議機制,，定期共享典型案例，統一裁判尺度,；完善“仲裁+調解+訴訟”多元解紛鏈條,，優(yōu)先通過非訴途徑化解矛盾；積極搭建信息互通平臺,，確保裁審標準有機銜接,，提升解紛效率與公信力。
此次裁審銜接工作座談進一步加強了雙方在勞動爭議案件方面的溝通,，強化溪湖區(qū)裁審銜接制度機制,，完善勞動爭議多元糾紛化解機制，將對構建溪湖區(qū)和諧勞動關系,、優(yōu)化營商環(huán)境,、促進經濟健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極作用。
彩屯法庭將以此次座談為契機,，深化裁審銜接工作,，暢通案件流轉渠道，主動探索勞動爭議“一站式”化解模式,，充分彰顯專業(yè)化法庭的審判優(yōu)勢,，推動建立和諧共贏的新型勞動關系。