主審法官 鐵嶺市中級人民法院民事審判第三庭副庭長 應(yīng)琦
基本案情
何某于2017年3月到某溫泉假日酒店工作，任董事長助理,、常務(wù)副總經(jīng)理,，約定每月工資1.8萬元，負(fù)責(zé)管理公司的人力資源部等部門,。
2017年8月20日,何某以用人單位未足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付拖欠的勞動報酬及未訂立書面勞動合同二倍工資合計(jì)5.4萬元,。
裁判結(jié)果
一審法院認(rèn)為,，勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)對是否支付勞動報酬承擔(dān)舉證責(zé)任,。某溫泉假日酒店未提交證據(jù)證明已經(jīng)支付了2017年8月份以前的工資,，對于何某要求支付拖欠勞動報酬的訴訟請求予以支持。另外,，何某系某溫泉假日酒店的董事長助理,、常務(wù)副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理工作,，現(xiàn)有證據(jù)不能證明何某未訂立書面勞動合同的責(zé)任應(yīng)由某溫泉假日酒店承擔(dān),，某溫泉假日酒店無責(zé)任，對于何某要求支付未訂立書面勞動合同二倍工資的請求不予支持,。
何某不服一審判決,，向鐵嶺市中級人民法院提起上訴，要求某溫泉假日酒店支付未訂立書面勞動合同的二倍工資,。鐵嶺中院經(jīng)審理認(rèn)為,，何某任某溫泉假日酒店的董事長助理、常務(wù)副總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)公司的全面工作,，包括人力資源部門。何某作為人力資源部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)做到與公司的每名勞動者訂立書面勞動合同,，包括其自己的勞動合同，何某明知自己應(yīng)訂立書面勞動合同而未訂立,，應(yīng)由其自己承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。據(jù)此，駁回上訴,，維持原判,。
釋法說理
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
建立勞動關(guān)系后,，與勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有履行這一法定義務(wù),，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。但作為用人單位主管人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)知道用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔(dān)的法律后果,，并盡到勤勉義務(wù),，與用人單位的每名勞動者（包括其自己）訂立書面勞動合同，故對于其主張未訂立書面勞動合同二倍工資的請求不能予以支持,。
典型意義
用人單位人事部門主管領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)責(zé)人事管理的人員,，不同于一般的普通勞動者，其理應(yīng)對勞動人事管理方面的勞動法律,、法規(guī)有深入的了解且能夠勝任該職務(wù),，應(yīng)當(dāng)知道不與用人單位訂立書面勞動合同的法律后果。