亮點經(jīng)驗
在執(zhí)行攻堅戰(zhàn)中,，阜新市中級人民法院堅持以機制創(chuàng)新破解“執(zhí)行難”的工作思路,，積極落實“三統(tǒng)一”（統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮,、統(tǒng)一協(xié)調(diào)）執(zhí)行工作要求,，統(tǒng)籌全地區(qū)執(zhí)行力量，深入基層法院攻堅前沿一線,，把問題解決在一線基層,，協(xié)調(diào)基層院共同攻堅。在兩級法院中構建了一體化執(zhí)行管理機制體系,、依法規(guī)范高效文明的執(zhí)行工作模式,，執(zhí)行工作呈現(xiàn)穩(wěn)中有升、連續(xù)向好的發(fā)展態(tài)勢,。
今年1至3月,，阜新市兩級法院在新收案件比去年同期增加19.44%的情況下，結案數(shù)比去年同期增加424.83%,。
王輝
一線訪談
訪談人：阜新市中級人民法院執(zhí)行局局長 王輝
記者：阜新中院是如何建立高效文明的執(zhí)行工作模式的,？
王輝：阜新市80%以上的“基本解決執(zhí)行難”任務在基層法院，執(zhí)行隊伍的80%以上在基層法院,，基層法院是執(zhí)行攻堅主戰(zhàn)場,、主力軍。因此,，執(zhí)行工作是否合法規(guī)范,、規(guī)范文明的程度如何，關鍵在基層,。在深化執(zhí)行攻堅中,，我們充分發(fā)揮阜新中院對全地區(qū)執(zhí)行工作統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一協(xié)調(diào)作用,，從樹立依法,、規(guī)范、高效,、文明執(zhí)行理念入手,，發(fā)揮執(zhí)行指揮中心信息化技術管理優(yōu)勢，以建立一體化管理機制,、一體化執(zhí)行機制,、一體化考評機制為抓手，嚴格依照程序法,、實體法執(zhí)行生效裁判文書,。堅持以執(zhí)行效率,、效果核心指標為牽引,，不斷提升工作質(zhì)效。堅持執(zhí)行工作紀律作風,、強化公正廉潔執(zhí)行,，向科學管理要質(zhì)效，不斷調(diào)整攻堅決策部署,，形成一套具有自身特點的執(zhí)行工作模式,。
記者：這一亮點經(jīng)驗在破解“執(zhí)行難”時取得哪些成效？
王輝：阜新中院形成了由執(zhí)行工作模式,、管理機制,、考核指標三部分構成的規(guī)范管理體系：即依法規(guī)范高效文明執(zhí)行工作模式、堅持統(tǒng)一指揮調(diào)度協(xié)調(diào)模式,、堅持強制為先整體推進模式,、堅持效率效果統(tǒng)籌并重模式、堅持目標管理量化考評模式等工作模式,，以及局長例會調(diào)度機制,、執(zhí)行態(tài)勢通報機制、質(zhì)效評查機制,、流程節(jié)點管控機制,、教育培訓督導機制、投訴查處問責機制等工作機制,。
因此,，執(zhí)行工作的實際執(zhí)結率、標的到位率,、案件審限內(nèi)結案率,、終本合格率、信息準確率、文書上網(wǎng)率等重點執(zhí)行指標持續(xù)提高,。
記者：該模式具有哪些可復制,、可推廣的特點？
王輝：我們以“三統(tǒng)一”管理機制為抓手,，主動將阜新中院執(zhí)行局依法規(guī)范高效文明的管理模式與要求,，移植嫁接到基層法院各執(zhí)行局，不斷深化推進基層法院執(zhí)行攻堅方法有模板,、技術有遵循,。
記者：對于進一步完善該模式有何打算？
王輝：我們今年以建立執(zhí)行長效機制建設為重點,，鞏固執(zhí)行攻堅戰(zhàn)中形成的執(zhí)行制度,、機制和模式成果。阜新中院將進一步調(diào)整完善以執(zhí)行工作模式,、管理機制,、考核指標為內(nèi)容的執(zhí)行管理體系，作為管理執(zhí)行工作的重要內(nèi)容,，推進執(zhí)行活動向內(nèi)容標準化,、行為規(guī)范化、效能最大化方向發(fā)展,。