近年來(lái),，丹東市振興區(qū)人民法院以打造與審判現(xiàn)代化工作相適應(yīng)的高素質(zhì)聘用制書(shū)記員為目標(biāo)，堅(jiān)持在“管人,、用人、留人”上做文章,，著力打造制度化,、正規(guī)化,、專業(yè)化、職業(yè)化的聘用制書(shū)記員隊(duì)伍,，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)保障審執(zhí)工作高質(zhì)量發(fā)展的能力與水平,。
把入口
考核貫穿招錄全程
振興區(qū)法院認(rèn)真貫徹書(shū)記員管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)新招錄聘用制書(shū)記員開(kāi)展崗前考核,，考察思想認(rèn)識(shí),、速錄技能、公文寫(xiě)作情況,，按照人崗相適應(yīng)原則分配至合適崗位,。聘用制書(shū)記員3個(gè)月試用期滿后，由政治部及考核對(duì)象所在部門共同考核,，通過(guò)審閱書(shū)面述職,、聽(tīng)取部門負(fù)責(zé)人及“成長(zhǎng)導(dǎo)師”正負(fù)向評(píng)價(jià)、開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)實(shí)際操作等,，對(duì)聘用制書(shū)記員進(jìn)行綜合打分，科學(xué)評(píng)定考核等次,，切實(shí)把好人員招錄考察的“入口”關(guān),。
提素能
成長(zhǎng)導(dǎo)師培訓(xùn)指導(dǎo)
振興區(qū)法院堅(jiān)持“以老帶新”原則，建立成長(zhǎng)成才導(dǎo)師“傳幫帶”制度,，為每名新招錄書(shū)記員精心安排1名法官和1名法官助理?yè)?dān)任成長(zhǎng)導(dǎo)師,，圍繞司法禮儀、訴訟服務(wù)業(yè)務(wù),、卷宗整理裝訂,、互聯(lián)網(wǎng)庭審使用、辦案系統(tǒng)操作及庭審筆錄制作等基礎(chǔ)技能科學(xué)制定“學(xué)習(xí)套餐”,，提供“一對(duì)一”培訓(xùn)指導(dǎo),，確保書(shū)記員入職就能上崗、到崗就能勝任,。同時(shí),，結(jié)合培養(yǎng)全鏈條業(yè)務(wù)能手目標(biāo)，為包括聘用制書(shū)記員在內(nèi)的工作人員開(kāi)展“一張網(wǎng)”操作培訓(xùn),，全面提升聘用制書(shū)記員業(yè)務(wù)素能,。落實(shí)輪崗制度，讓聘用制書(shū)記員在一定時(shí)限內(nèi)在不同分工崗位接受鍛煉,，持續(xù)推動(dòng)書(shū)記員隊(duì)伍的崗位融合和力量整合,。
強(qiáng)激勵(lì)
多重要素納入考核
“強(qiáng)化‘審判機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)’意識(shí)，將書(shū)記員納入政治理論學(xué)習(xí)對(duì)象,，扎實(shí)開(kāi)展每周五學(xué)習(xí),，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)融入日常,，抓在經(jīng)常?！闭衽d區(qū)法院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),。
振興區(qū)法院堅(jiān)持用“身邊人”教育“身邊事”，精心組織“以案三釋”警示教育,，通過(guò)觀看警示教育片,、通報(bào)政法系統(tǒng)反面典型案例，引導(dǎo)新招錄聘用制書(shū)記員知敬畏,、存戒懼,、守底線。狠抓作風(fēng)建設(shè),，用好日?？己恕爸笓]棒” ，將履職清單,、協(xié)助辦案量,、紀(jì)律作風(fēng)等多重要素納入績(jī)效考核，使書(shū)記員綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)更具科學(xué)性,。暢通書(shū)記員晉升機(jī)制,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的書(shū)記員及時(shí)予以等級(jí)晉升，樹(shù)好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”,，為法院工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。