本報訊 “新就業(yè)形態(tài)領域勞動用工模式特別靈活,，確認勞動關系較為復雜……此類勞動關系糾紛占比逐年增加,。”“非傳統(tǒng)意義上的雇傭關系使新業(yè)態(tài)勞動者在面對疾病,、工傷,、失業(yè)等風險時確實極易陷入困境?！迸c會人員表示,。為推動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議矛盾糾紛多元化解,，不斷完善訴訟與仲裁銜接機制，日前,，沈陽市皇姑區(qū)人民法院與區(qū)人社局聯(lián)合召開裁審銜接交流會,。
會上，雙方就最近勞動爭議案件受理的情況和疑難復雜問題進行交流,。針對新就業(yè)形態(tài)領域勞資糾紛等問題,，就各自領域根據新就業(yè)形態(tài)勞動者的群體特點探究保障的新模式。與會人員從建立健全信息共享機制,、常態(tài)化開展業(yè)務培訓,、及時形成理論成果等方面進行深入交流，共同為當事人提供更加優(yōu)質的司法服務,。