近年來,，葫蘆島市龍港區(qū)委政法委堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,，積極探索新形勢下矛盾糾紛多元化解工作路徑，堅持抓早,、抓小,、抓苗頭，加強矛盾糾紛源頭預防,、多元化解,、關口前置，著力解決影響社會穩(wěn)定的源頭性,、基礎性問題，有效提升平安建設水平,。近日,，本報記者對葫蘆島市龍港區(qū)委常委、組織部部長,、政法委書記王超進行了專訪,。
王超（右）接受記者采訪
遼寧法治報：龍港區(qū)在平安建設工作中采取了哪些措施,？
王超：我們聚焦平安建設，扎實做好防風險,、保安全,、護穩(wěn)定、促發(fā)展各項工作,，全力維護全區(qū)社會大局安全穩(wěn)定,。以三級綜治中心建設為抓手，建設集應急指揮,、網(wǎng)格化管理,、視頻聯(lián)通、矛盾調處于一體的“一站式”管理服務平臺,。堅持抓實抓細矛盾糾紛排查化解,、網(wǎng)格化服務管理、特殊人群服務管理,、社會治安防控體系建設,、常態(tài)化掃黑除惡、法治宣傳教育,、打擊違法犯罪等工作,，全面夯實平安建設基層基礎，增強人民群眾安全感,、幸福感,，打造共建共治共享的社會治理格局，建設平安龍港,。
遼寧法治報：龍港區(qū)在矛盾糾紛多元化解方面做了哪些探索和實踐,？
王超：我們依托原有的群眾工作基礎優(yōu)勢，如網(wǎng)格化管理,、社區(qū)調解員等,，優(yōu)化資源配置，整合資源力量,，梳理出“三三模式”,，即建立了三調聯(lián)動機制、線上線下協(xié)同機制和分級調處機制三個機制,，壯大了人民調解員隊伍,、評理說事員隊伍和調解志愿者隊伍三支隊伍。
遼寧法治報：龍港區(qū)在平安建設工作中有哪些特點亮點,？
王超：我們扎實推進基礎信息采集核查和矛盾糾紛排查化解專項工作,，龍港公安緊跟公安部“派出所主防”工作要求，全力做好“一標三實”基礎信息采集,、維護和應用工作,，將派出所工作重心轉移到源頭防范,、管理等基礎工作上來，有效提升了公安機關基層治理,、服務群眾,、矛盾糾紛排查化解、打擊違法犯罪等工作效能,，全面打造基層社會治理新格局,，得到了廣大群眾的高度關注和社會各界的廣泛贊譽。
平安龍港“三三模式”
建立三個機制
●三調聯(lián)動機制
即人民調解,、司法調解,、行政調解銜接聯(lián)動，明確各單位,、各相關部門在化解社會矛盾糾紛中的職責,、任務、工作要求,，通過聯(lián)調形成領導有力,、各負其責、工作協(xié)調,、運轉高效的矛盾糾紛“大調解”工作格局,。
●線上線下協(xié)同機制
依托覆蓋全區(qū)的綜治視聯(lián)網(wǎng)，在區(qū),、鄉(xiāng)（街）,、村（社區(qū)）三級綜治中心建立遠程視頻調解室，可進行“隔空”遠程調解,，減少辦事負累,。
●分級調處機制
通過三級綜治中心，實現(xiàn)矛盾糾紛分級調處,，建立村,、社區(qū)，鄉(xiāng),、街道,，行政區(qū)三個層級的調處機制，落實各層級化解控制責任,，制定針對性,、操作性、實效性強的化解措施,。
壯大三支隊伍
●壯大人民調解員隊伍
建立各類人民調解委員會,，包括專業(yè)性、行業(yè)性調委會,。
●壯大評理說事員隊伍
構建“團隊+說事員+網(wǎng)格員”工作力量,，實行“說事員首問調解、說事團隊集中調解,、法院非訴補充調解”的評理說事工作模式,。
●壯大調解志愿者隊伍
建立全區(qū)調解員“人才庫”，在全區(qū)開展“人人都是調解員”活動,，吸收在職黨員,、律師、政法干警參與人民調解工作,。