本報訊 日前,，營口市中級人民法院、營口市總工會,、營口市人力資源和社會保障局在營口中院召開2025年勞動爭議多元解紛聯(lián)席工作會議,，為構(gòu)建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效化解勞動爭議,，推動勞動爭議矛盾糾紛多元化解工作橫向發(fā)展,、縱深推進，聚焦履職中的堵點,、難點問題,，交換意見，精準施策,。三家單位經(jīng)友好協(xié)商,，就在信息互聯(lián)、工作互動,、優(yōu)勢互補基礎(chǔ)上協(xié)同推進“法院+工會+人社”勞動糾紛多元化解工作達成共識,，簽署《深化勞動爭議多元解紛協(xié)同合作備忘錄》,。
營口市完善糾紛信息共享機制，充分利用市總工會的組織優(yōu)勢,，及時了解掌握企業(yè)用工管理中涉及職工切身利益的苗頭性,、傾向性問題，聯(lián)合相關(guān)部門及時做好預(yù)案,，找準落細推動勞動爭議多元解紛的切入點,、著力點。優(yōu)化多元解紛流程,，依托最高人民法院人民調(diào)解平臺“總對總”機制,，打通勞動爭議多元解紛流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“調(diào)裁訴”無縫對接,。同時,，開展常態(tài)化聯(lián)合培訓，通過集中授課,、案例分析,、實操演練、在線學習等方式多維度提升調(diào)解員在處理勞動爭議時的政策理解水平,、法律知識,、調(diào)解技巧和溝通能力，以確保調(diào)解工作專業(yè)化,、規(guī)范化和高效化,。
營口中院始終把“促進矛盾糾紛源頭預(yù)防、實質(zhì)化解”作為司法審判的重要目標和工作要求,，將促推勞動爭議實質(zhì)化解作為做深做實“為大局服務(wù) 為人民司法”的切入點,，以《深化勞動爭議多元解紛協(xié)同合作備忘錄》簽署為新起點，凝聚深化勞動爭議多元解紛的強大合力,，共同推動各項機制落地見效,，打造勞動爭議多元解紛“營口樣板”，更加自覺,、更深層次服務(wù)營口高質(zhì)量發(fā)展,，增強人民群眾獲得感。