14名勞務(wù)關(guān)系不同,、欠薪數(shù)額不同的員工將拖欠工資的公司告上法院，如何以最快時間,、最優(yōu)方式解決爭議,？大連市創(chuàng)建“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制，通過積極調(diào)解和梳理,，破解了這個難題,。
本報訊 近日，大連矛盾糾紛多元化解品牌又添新成員——在瓦房店市委政法委的統(tǒng)籌下，在大連市中級人民法院的指導(dǎo)下,，瓦房店市人民法院與瓦房店市總工會,、瓦房店市人社局共同推出“法院+工會+仲裁”聯(lián)動調(diào)解的“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制正式上線。
該工作機(jī)制由法院,、工會,、勞動爭議仲裁三方共同參與，其中,，人社局充分發(fā)揮調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察職能,，努力營造和諧用工生態(tài)；勞動仲裁和法院加強(qiáng)“裁審互動”,，共同指導(dǎo)好“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心的日常業(yè)務(wù),；總工會加大簽約律師在仲裁機(jī)構(gòu)參與案前調(diào)解的派駐力度；法院以“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心為載體,，做好訴調(diào)對接,、司法確認(rèn)、先予執(zhí)行等工作,。
各方通過緊密合作,，結(jié)合案件特點，采取更有效的調(diào)解方式,，提高調(diào)解效率,，及時化解勞動爭議矛盾糾紛。14名職工與公司的勞務(wù)糾紛就是通過“聯(lián)薪橋”解決的,。
原告14人在被告公司已經(jīng)工作了幾年至十幾年不等，后期因為被告公司運(yùn)營困難,，逐漸拖欠勞動報酬,，累計拖欠每人幾萬元至十幾萬元不等。辦案法官在了解案件情況后,，立刻安排“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心特邀調(diào)解員對該14件案件進(jìn)行“一對一”跟蹤處理,。被告公司負(fù)責(zé)人在接到法院通知后，及時來到法院,，積極尋求解決方案,。
經(jīng)過全面了解案情，辦案法官與調(diào)解員發(fā)現(xiàn)14人雖都以勞務(wù)合同糾紛起訴,，但一部分屬于追索勞動報酬糾紛,，一部分屬于勞務(wù)合同糾紛，不同法律性質(zhì)的認(rèn)定,，對勞動者和企業(yè)的影響大有不同,。法官和調(diào)解員在向勞動者釋明相關(guān)法律性質(zhì)的關(guān)系和后果之后，勞動者據(jù)此作出了選擇和認(rèn)可。
最終,，經(jīng)過“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心積極調(diào)解和梳理,，在準(zhǔn)確認(rèn)定法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，原,、被告達(dá)成和解意見,，公司限期向14名勞動者給付勞動報酬或者勞務(wù)費(fèi)。