本報訊 通過依法監(jiān)督，本溪市南芬區(qū)人民檢察院成功辦理保護婦女平等就業(yè)權(quán)利的公益訴訟案件,，有效激發(fā)行政機關(guān)監(jiān)督執(zhí)法主動性,，依法規(guī)范轄區(qū)用人單位招聘工作。
3月初,，本溪市南芬區(qū)人民檢察院開展了以“保護婦女權(quán)益，公益訴訟在行動”為主題的法律宣講活動,?；顒悠陂g,，婦女代表提供了一條重要線索：南芬區(qū)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息中部分崗位涉嫌性別歧視,。南芬區(qū)檢察院第二檢察部公益訴訟檢察官立即行動,，對該網(wǎng)站進行訪問并第一時間固定證據(jù)。
經(jīng)過對網(wǎng)站招聘內(nèi)容逐一排查后發(fā)現(xiàn),，其中倉庫管理,、總經(jīng)理助理、綜合部內(nèi)勤等崗位的招聘條件中均限定性別為男性,，但這些崗位并非國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位,，此項性別限定嚴重侵犯了婦女平等就業(yè)的權(quán)利。
3月7日,，南芬區(qū)檢察院對此案進行立案,，并于3月15日向某行政機關(guān)制發(fā)檢察建議，督促其依法全面履行職責,，加強對網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布內(nèi)容的審核,，切實保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。
檢察建議引起相關(guān)部門高度重視,，并積極整改：召開黨組（擴大）會議傳達保護婦女平等就業(yè)權(quán)益的政策法規(guī),，增強工作人員保護婦女權(quán)益的意識；對網(wǎng)絡(luò)招聘信息嚴格審查,，杜絕出現(xiàn)類似問題,；對轄區(qū)內(nèi)涉及用工招聘的企業(yè)通過送服務、送政策的形式進行宣傳,，要求其在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合理設(shè)置性別限制,。
6月3日，南芬區(qū)檢察院組織召開公開聽證會,，邀請區(qū)婦聯(lián),、工商聯(lián)等工作人員和人民監(jiān)督員參加，圍繞婦女就業(yè)性別歧視公益侵害事實,、行政機關(guān)履職情況,、推動整改落實情況等問題展開聽證，共同為婦女權(quán)益保護發(fā)聲,。聽證會上,，相關(guān)部門工作人員重點介紹了整改落實的舉措。經(jīng)評議,，與會聽證員對整改措施表示滿意,。
近日，南芬區(qū)檢察院聯(lián)合相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進行走訪并召開座談會，向企業(yè)宣傳《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等有關(guān)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利的法律法規(guī),，倡導企業(yè)依法如實發(fā)布崗位信息,，不得出現(xiàn)民族、性別等歧視性內(nèi)容,，并通過發(fā)放宣傳單和座談的形式走進社區(qū)進行宣傳,，增強婦女的維權(quán)意識，凈化就業(yè)生態(tài)環(huán)境,。