● 對問題進行“因式分解”
● 以數(shù)據(jù)分析為切入點,，找準(zhǔn)問題關(guān)鍵
● 將審判管理與崗位目標(biāo)考核緊密結(jié)合
本報訊 日前，省高級人民法院,、丹東市中級人民法院聯(lián)合調(diào)研組到鳳城市人民法院調(diào)研指導(dǎo)“脫薄”工作,，組織召開審判質(zhì)效大數(shù)據(jù)分析研判會暨審判質(zhì)效座談會。
會上,，鳳城市法院就上半年審判執(zhí)行工作態(tài)勢進行匯報,，丹東中院對部分指標(biāo)運行現(xiàn)狀提出針對性指導(dǎo)意見及優(yōu)化方案。省法院調(diào)研組以問題為導(dǎo)向,，通過警示檔次指標(biāo)打開數(shù)據(jù)穿透分析,，幫助鳳城市法院查找質(zhì)效薄弱問題和薄弱環(huán)節(jié)，并提出審判管理參考建議,，講解內(nèi)容深入淺出,、通俗易懂，具有極強的實用性和操作性,，為鳳城市法院審判執(zhí)行工作明確了目標(biāo)和努力方向,。
丹東中院提出，要充分利用上級法院掛點聯(lián)系,、蹲點幫扶,、條線指導(dǎo)、結(jié)對共建等幫扶指導(dǎo)工作機制,，加強溝通匯報,，統(tǒng)籌推進解決長期困擾發(fā)展的“瓶頸性”“實質(zhì)性”問題，持續(xù)加強審判管理,，緊盯核心指標(biāo),，細化措施辦法，切實做到強基固本、提質(zhì)增效,、外樹形象,、內(nèi)強素質(zhì)。
省法院法官管理處處長于闊海說,，審判質(zhì)效是“脫薄”工作的核心,，要認(rèn)清部分指標(biāo)落后的形勢，從“數(shù)字中的問題”看“工作中的不足”,。要堅持問題導(dǎo)向,。對問題進行“因式分解”，把問題分解到“質(zhì)數(shù)”,，即理念問題,、素能問題、制度機制問題和態(tài)度作風(fēng)問題,，要點到具體人,、具體案件，用量化思維和進化理論解決法院工作中遇到的問題,。要樹立數(shù)據(jù)思維,。切實增強數(shù)據(jù)意識和數(shù)據(jù)敏感性，做到“心中有數(shù)”,，以數(shù)據(jù)分析為切入點,，找準(zhǔn)問題關(guān)鍵，深入分析影響指標(biāo)浮動的原因,，精準(zhǔn)把脈,，因案施策。要用好獎懲機制,。將審判管理與崗位目標(biāo)考核緊密結(jié)合,，在制定和落實懲戒性管理措施的同時，注重激勵機制所具有的管理措施的根本屬性,。建立審判管理與考核獎懲對接機制,，將審判績效考評結(jié)果作為法官評先評優(yōu)、晉職晉級的主要依據(jù),，激勵大家多辦案,、快辦案、辦好案,。