核心提示
30余名勞動者、4家用人單位,、200多萬元欠薪,，經(jīng)過6輪協(xié)商調(diào)解，終獲解決,，拿到調(diào)解書的勞動者和用人單位都如釋重負(fù),。訴前調(diào)解，調(diào)的是矛盾糾紛,，解的是民心民意,，比起互不相讓最終得到一紙冰冷的判決，訴前調(diào)解則更有溫度,，能在根除矛盾的同時,，化解當(dāng)事人的心結(jié)。
辦案人：管秀乾
職務(wù)：莊河市人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）庭長,、一級法官
2023年9月，30余名勞動者一起來到了莊河市勞動人事爭議仲裁院,，索要拖欠了近4年共計(jì)200多萬元的工資。
放下勞動人事爭議仲裁院打來的電話,，我第一時間奔赴現(xiàn)場,，經(jīng)溝通得知,，這些勞動者都是4家關(guān)聯(lián)企業(yè)的老員工,，已經(jīng)工作了很多年，但近幾年單位因經(jīng)營效益欠佳,，一直無法按時足額向勞動者發(fā)放工資,，至勞動者們來反映情況時已經(jīng)拖欠工資近4年之久。為此,，勞動者們憂心忡忡,，用人單位也是焦頭爛額，雙方的隔閡越來越大,，關(guān)系持續(xù)僵化,。
我當(dāng)即決定啟動訴前聯(lián)合調(diào)解程序，提前介入糾紛處理,，利用人民法院調(diào)解平臺開展總對總調(diào)解,，一方面，會同勞動人事爭議仲裁院和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法隊(duì),，面對面與矛盾雙方反復(fù)溝通，深入了解勞動者的訴求以及企業(yè)的實(shí)際困難,；另一方面,，積極聯(lián)系市總工會和市法律援助中心，協(xié)調(diào)委派律師為勞動者提供法律援助,，引導(dǎo)他們合理合法表達(dá)訴求,。
“工資問題解決了，那我們還愿意留在單位干,。希望企業(yè)能渡過難關(guān),，經(jīng)營得越來越好，這樣我們才能更有干勁,！”在我們“調(diào)解大聯(lián)盟”的合力推動下,，經(jīng)過6輪反復(fù)、耐心的協(xié)調(diào),，最終雙方對拖欠的工資金額和支付時間達(dá)成了一致意見,。拿到調(diào)解書的時候，不僅憂心忡忡的勞動者心落了地,，焦頭爛額的企業(yè)也跟著松了一口氣,，這次糾紛就這樣被徹底化解在了源頭。
訴源治理不能靠單打獨(dú)斗，多元共治才能凝聚合力,，多方發(fā)力才能精準(zhǔn)解紛,。近年來，莊河市法院充分學(xué)習(xí)和汲取新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,，從嚴(yán)從細(xì)推進(jìn)訴源治理,，堅(jiān)持“將非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的理念，主動“走出去”,，聚焦當(dāng)事人眾多,、穩(wěn)定風(fēng)險較大的領(lǐng)域，積極對接市司法局,、市勞動人事爭議仲裁院等相關(guān)單位,，為全市人民群眾提供“門診式”糾紛解決服務(wù)，為群眾的司法服務(wù)工作又向前打通了一公里,。