辦案人：王慶麗
職務：沈陽市于洪區(qū)人民法院法官
日常中，雇人干活發(fā)生傷亡事故并不罕見,，這就涉及到提供勞務者和接受勞務者承擔責任多少的問題,，并不是提供勞務者受了傷，雇主就承擔全部責任,，承擔責任的比例需要根據(jù)具體情況而定,。
個體飯店老板劉某在陳某處購買廚房排風材料、設備,，并約定由陳某負責安裝,。陳某將廚房設備安裝中的排風管道設備安裝工作轉包給孫某，因人手不夠,，孫某找到王某進行安裝,，王某在梯子上工作時，梯子倒了,，王某摔下后,，造成腦部、眼部及身體多處受傷,。傷愈后,，王某將劉某、孫某告上法院,，要求賠償醫(yī)療費,、誤工費、殘疾賠償金共計54萬余元,。
在這個案件中,，被告孫某與被告陳某已構成加工承攬關系，因人員不夠,，孫某臨時找到原告王某,，原告與被告孫某已構成勞務關系，現(xiàn)原告在安裝過程中受傷,，要求被告孫某承擔賠償責任的訴訟請求,，法院是應該支持的,。同時，原告作為完全行為能力人,，在提供勞務過程中,，對自身的人身安全負有注意義務，原告明知高處作業(yè)存在危險,，但未盡安全注意義務,、采取相應防范措施，故對其自身受傷的后果亦存在過錯,，故法院酌情認定被告孫某對原告的損失承擔80%的賠償責任,。
而原告王某和被告孫某未能提供充分證據(jù)證明劉某在事故中有責任，故劉某不應承擔賠償責任,。
經過對相關票據(jù)計算，法院認為各項費用應為18萬余元,，孫某承擔80%,，減去孫某已經墊付的2萬元，法院判決孫某應再賠償王某12萬余元,，駁回原告王某其他訴訟請求,。