李會(huì)靜,，遼陽(yáng)市文圣區(qū)小屯鎮(zhèn)千山水泥社區(qū)黨委書(shū)記兼主任，曾榮獲遼陽(yáng)市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。千山水泥社區(qū)先后獲得“2017—2022年度遼寧省社會(huì)治安綜合治理（平安建設(shè)）先進(jìn)集體”“全國(guó)新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’先進(jìn)典型”等榮譽(yù),。
李會(huì)靜代表千山水泥社區(qū)領(lǐng)獎(jiǎng)
李會(huì)靜在社區(qū)工作20年,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)服務(wù),、雙向聯(lián)合,、強(qiáng)化自治，打造出“機(jī)制優(yōu)化,、共治同享,、人心向善”的社區(qū)治理“新生態(tài)”，逐步探索出一條社企共建促和諧新道路,，徹底解決了積壓20多年的勞動(dòng)人事矛盾糾紛“老大難”問(wèn)題,。
建專(zhuān)屬網(wǎng)格為居民分憂
國(guó)有企業(yè)改制后，因職工下崗就業(yè)難，遺屬補(bǔ)助,、生活補(bǔ)助發(fā)放不到位等問(wèn)題,，產(chǎn)生了大量矛盾?！斑@些矛盾就像一堵墻,，隔在了企業(yè)和老百姓中間，不溝通,，矛盾就無(wú)法解決,。”于是,，李會(huì)靜主動(dòng)上門(mén)與企業(yè)溝通,，了解企業(yè)的難處，提出由自己為企業(yè)免費(fèi)“代賬”,，全面接手補(bǔ)助發(fā)放,，讓職工補(bǔ)助發(fā)放到位。
社區(qū)居民趙某是原國(guó)有企業(yè)退休職工,，趙某去世后,，其丈夫吳某發(fā)現(xiàn)趙某的職業(yè)年金在其生前一直沒(méi)有發(fā)過(guò)，“老趙的原單位也不了解職業(yè)年金的事情,?！眳悄持缓谜业缴鐓^(qū)。李會(huì)靜第一時(shí)間咨詢了5個(gè)相關(guān)部門(mén),，又向企業(yè)普及了職業(yè)年金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等事宜,，企業(yè)核查發(fā)現(xiàn)的確有一筆錢(qián)沒(méi)有發(fā)，隨即為趙某補(bǔ)發(fā)了職業(yè)年金6萬(wàn)余元,。
2012年,，千山水泥社區(qū)開(kāi)始實(shí)施網(wǎng)格化管理，李會(huì)靜提出建立8個(gè)社區(qū)基礎(chǔ)網(wǎng)格,，還要建立3個(gè)專(zhuān)屬網(wǎng)格,，將企業(yè)、醫(yī)院,、工礦都納入到網(wǎng)格里。李會(huì)靜告訴記者,，專(zhuān)屬網(wǎng)格建立后,，有專(zhuān)屬網(wǎng)格員負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)之間互通信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi),、外“一網(wǎng)統(tǒng)管”“全事統(tǒng)管”,。
社企培訓(xùn)助力再就業(yè)
今年8月初，一場(chǎng)“家門(mén)口”招聘會(huì)在千山水泥社區(qū)廣場(chǎng)舉行。李會(huì)靜告訴記者,，社區(qū)很多待業(yè)居民都通過(guò)招聘會(huì)找到了合適的崗位,。
近年來(lái)，企業(yè)下崗職工再就業(yè)困難所引發(fā)的矛盾糾紛日益增多,，為化解這些矛盾,，李會(huì)靜找到企業(yè)商議，在社區(qū)開(kāi)設(shè)“社企培訓(xùn)講堂”,，開(kāi)展技能培訓(xùn),，解決就業(yè)難問(wèn)題。于是,，月嫂培訓(xùn)班,、面點(diǎn)培訓(xùn)班、編織培訓(xùn)班……在社區(qū)如火如荼地開(kāi)班了,。
張某某是第一批下崗職工,，這些年一直打零工，生活比較困難,。培訓(xùn)班開(kāi)班后,，李會(huì)靜找到張某某建議她參加月嫂培訓(xùn)班。張某某積極學(xué)習(xí),，順利通過(guò)了“月嫂資格證”考試,。目前，張某某在上海從事月嫂工作,，月收入過(guò)萬(wàn),，這一成功案例鼓舞了更多的下崗職工再就業(yè)?！吧缙笈嘤?xùn)講堂”培訓(xùn)各類(lèi)技能人才1100人,，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)800余人次。
和諧向善成風(fēng)尚
面對(duì)部分職工無(wú)法適應(yīng)從“企業(yè)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變,，心理落差大的問(wèn)題,，李會(huì)靜積極搭建各類(lèi)群眾活動(dòng)載體，成立“社企文藝隊(duì)”,，企業(yè)修廣場(chǎng),、買(mǎi)服裝、購(gòu)樂(lè)器,，社區(qū)請(qǐng)老師,、組居民、搞排練,，吸引千余名居民參與,。
“居民轉(zhuǎn)變思維，由‘見(jiàn)面就研究怎么鬧’變成‘見(jiàn)面就研究怎么樂(lè)’?！崩顣?huì)靜笑著說(shuō),，大家現(xiàn)在忙著樂(lè)，矛盾糾紛都沒(méi)了,。
此外,，李會(huì)靜還組織網(wǎng)格員、職工帶頭成立“志愿隊(duì)”,，340名居民志愿者與117名困難群眾建立“多對(duì)一”幫扶關(guān)系,，讓和諧向善、互助友愛(ài)之風(fēng)吹進(jìn)社區(qū)每個(gè)角落,。
20年來(lái),，李會(huì)靜充分發(fā)揮企業(yè)與居民之間的橋梁紐帶作用，通過(guò)個(gè)人魅力和有效的工作方法,，不斷把新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的社會(huì)治理智慧轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾新模式,，助力企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)無(wú)憂,、居民受益,。