微信群里下任務(wù),、上直播軟件開會(huì)
“加班讓我抓狂。”
提起加班,，上班族們?cè)寡圆粩唷?/div>
微信,、直播等新型社交軟件的出現(xiàn)，除了帶給我們巨大便利之外,，也帶來了“加班的陰影”——下班后老板微信下達(dá)工作任務(wù)或上直播開會(huì),，這些算不算加班？另一方面,，本報(bào)接到某保險(xiǎn)公司的員工王女士的咨詢,，下班后公司要求他們“集體培訓(xùn)”，每天都要在晚上9點(diǎn)多才能回家,，這種形式到底算不算加班,？根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。用人單位“費(fèi)盡心機(jī)”，采用各種看似合理的方式變相延長員工上班時(shí)間,，這事兒該咋辦呢,？
現(xiàn)象：軟件帶來“變相加班”
我們所使用的社交軟件，正在重塑我們的行為模式,。有數(shù)據(jù)顯示,，55.2%的用戶每天打開微信超過10次，25%的用戶每天打開超過30次,。
很快,，很多用人單位也紛紛用上了這個(gè)“工具”——建立微信“工作群”，而且不分時(shí)間,、地點(diǎn)隨時(shí)讓人在手機(jī)上“見面”,，在一定程度上“綁架”了員工的業(yè)余生活。
老板一句“微信上也可以交流業(yè)務(wù)”,，沈陽某外企白領(lǐng)小孫就被陸續(xù)拽進(jìn)10多個(gè)群,。如果領(lǐng)導(dǎo)在群里說點(diǎn)什么，她沒看見,，那就耽誤正事了,。更難受的是,，晚上8點(diǎn)之后，老板還會(huì)在微信上布置任務(wù),。即便在節(jié)假日,，也有同事在手機(jī)端討論工作。“所有通知都要在微信工作群里轉(zhuǎn)發(fā),，收到之后必須立即回復(fù),，不然就要罰款，弄得大家人心惶惶,。”小孫無奈地說,。
微博上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，53.3%的網(wǎng)友認(rèn)為微信提高了工作效率,，但有47.3%的參與者認(rèn)為微信模糊了工作和生活的界限,。
在某投資公司的總監(jiān)助理張寧(化名)這樣描述他被微信群“綁架”的生活狀態(tài)：一共加入了4個(gè)工作群，不同群依據(jù)不同的工作項(xiàng)目建立,，參與的人員也各有不同,。如果項(xiàng)目正在進(jìn)行中，工作群里就會(huì)有很多信息頻繁發(fā)布,。領(lǐng)導(dǎo)刷屏是常態(tài),，經(jīng)常都半夜了，還有新的工作信息,。一大清早睜開眼又是工作上的問題,，徹底被工作淹沒了。
在一家私企擔(dān)任客戶經(jīng)理的陳銘(化名)已數(shù)不清自己加入了多少個(gè)微信工作群,。他有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分別開了不同的工作群,，而他自己由于負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作，也開設(shè)了微信群,。微信幾乎嵌入了陳銘工作生活的各種零碎時(shí)間，吃飯,、等車,、坐車時(shí)刷群看消息早已成了習(xí)慣。“我們老板特新潮,，微信已經(jīng)不算什么了,，現(xiàn)在直播間這種‘網(wǎng)紅’的陣地，也被老板開發(fā)出來給我們開會(huì),。”陳銘說,，直播開會(huì)的時(shí)間通常都在下班之后，“老板開個(gè)直播間,，微信群通知我們進(jìn)入,，他講還不算,，有的同事為了討好老板，還花錢送禮物,，這點(diǎn)更讓人頭疼,。”
關(guān)注：下班“培訓(xùn)”打擦邊球
除了網(wǎng)絡(luò)上的“變相加班”，還有企業(yè)用下班后的員工培訓(xùn)來打加班的擦邊球,。
年近40的王女士在沈陽市某保險(xiǎn)公司工作,，外人看來王女士是體面的白領(lǐng)，她自己卻苦不堪言,。“我們正常是早8點(diǎn)45上班,，晚上5點(diǎn)45下班?？擅刻煜掳喽家邮芘嘤?xùn),，天天整到八九點(diǎn)。”王女士說,，雖然公司明確表示會(huì)把這些時(shí)間“補(bǔ)回來”(即假期),，但現(xiàn)在“培訓(xùn)”已經(jīng)進(jìn)行4個(gè)多月了，“補(bǔ)償”一點(diǎn)也沒有,。
王女士告訴記者,，她也咨詢了一些法律人士，對(duì)方告訴她,，培訓(xùn)性質(zhì)不太好界定,，“他告訴我說，要是加班,，可以要加班費(fèi),。但公司就說我業(yè)務(wù)不強(qiáng)，有工作需要,，也很難辦,，得看具體情況。”
“這個(gè)工作時(shí)間你覺得難以接受,，為什么不考慮換一個(gè)工作,？”記者問道。
王女士表示,，自己考慮之后,，近兩個(gè)月就會(huì)“跳槽”。她說：“但我覺得應(yīng)該舉報(bào)公司的這種行為,，不應(yīng)該縱容公司隨便侵害員工的權(quán)益,。”
解答：定“加班”需符合條件
上述這些情況究竟算不算加班？記者向沈陽市人力資源與社會(huì)保障局提出采訪申請(qǐng)。記者截稿前,，市人社部門作出明確解答：下班時(shí)間培訓(xùn),，只要是用人單位要求員工一定要參加的，都屬于單位要求,，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一,。下班時(shí)間培訓(xùn)，周末開會(huì),、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易可認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn),。單位組織，員工自愿參加的活動(dòng),，可以不認(rèn)定為用人單位的要求,，不視為加班。除此之外,，還要看勞動(dòng)者是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，如果屬于，下班時(shí)間培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。“下班時(shí)間開會(huì)與培訓(xùn)用人單位可以安排補(bǔ)休,，如果沒有安排時(shí)間補(bǔ)休，就屬于加班,，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資,。”
北京康達(dá)律師事務(wù)所沈陽分所律師周琳提醒稱，王女士所咨詢的保險(xiǎn)行業(yè)還得分清其工作內(nèi)容是“外勤”還是“內(nèi)勤”,，外勤通常都是保險(xiǎn)代理人,，與保險(xiǎn)公司簽訂的是代理人合同；而內(nèi)勤通常包括了產(chǎn)品開發(fā),、投資渠道,、法律支持，以及公司內(nèi)部運(yùn)行(財(cái)務(wù),、人事,、系統(tǒng)等等)的崗位，是公司正式員工,，與保險(xiǎn)公司建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系,。關(guān)于保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系，根據(jù)《保險(xiǎn)法》第一百一十七條規(guī)定：關(guān)于保險(xiǎn)代理人受保險(xiǎn)人的委托,，向保險(xiǎn)人收取傭金,，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的規(guī)定,，二者之間應(yīng)為保險(xiǎn)代理關(guān)系,。因此，保險(xiǎn)代理人在非法定工作時(shí)間外的培訓(xùn)并不能視為《勞動(dòng)法》下的加班行為。周琳說：“在司法實(shí)踐中,，關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容,，用人單位經(jīng)常使用的抗辯理由是‘培訓(xùn)是用人單位為員工提供的福利，不屬于工作’,，但事實(shí)上新員工培訓(xùn),、技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等,，其實(shí)質(zhì)都是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營展開的,，應(yīng)屬于工作范疇。”
沈陽市人社部門的相關(guān)人士表示,，微信群安排的工作如果要求員工利用晚上或周末休息時(shí)間必須完成,，占用了員工休息時(shí)間應(yīng)屬加班。如果只是提醒或預(yù)先通知上班時(shí)再完成則不屬于加班,；而無論是會(huì)議室,、直播室還是利用網(wǎng)絡(luò)功能開會(huì)，只要是占用員工晚上或周末休息時(shí)間,，都應(yīng)屬于加班,。“但以上三種情況都是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(每日工作8小時(shí))的前提下，如果員工所在工作崗位實(shí)行‘特殊工時(shí)制’或‘綜合計(jì)算工時(shí)制’則當(dāng)另行計(jì)算,。”
同時(shí),，記者還了解到，員工如果遇到企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況,，可以直接向企業(yè)所在地區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，舉報(bào)可以是實(shí)名的，也可以不是實(shí)名的,。
說法：“加班公司”被判賠錢
因?yàn)橐拱喙ぷ鲿r(shí)間長于勞動(dòng)合同約定的8小時(shí),，某公司保安老胡拒絕了上夜班的安排，最終被公司開除,。該公司認(rèn)為保安值夜班本就是合理的,，老胡則認(rèn)為這不符合合同。近日,，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)這起勞動(dòng)爭議糾紛,，依法保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2009年5月10日,，老胡進(jìn)入某公司從事保安工作,。雙方先后續(xù)簽了4次勞動(dòng)合同，前三份合同均安排老胡實(shí)行三班一運(yùn)轉(zhuǎn)工作制(即俗稱的“三班倒”),。在2013年5月11日簽訂的最新一份合同中,，雙方約定：老胡實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作6天，休息1天,。自進(jìn)入公司以來,，老胡一直是8點(diǎn)上班，17點(diǎn)下班,，每天實(shí)際工作8小時(shí),。但2014年4月開始，公司要求老胡上夜班(總時(shí)長為13小時(shí)),，但他認(rèn)為公司沒有事先征求他的同意,，仍然依據(jù)之前的白班時(shí)間工作。公司以老胡不服從公司合理安排為由,，先后兩次對(duì)老胡罰款,，共100元。
2014年5月9日,，公司經(jīng)總工會(huì)同意,，以老胡“在工作期間多次不服從公司合理排班，導(dǎo)致公司安保工作無法正常開展,，為公司的財(cái)產(chǎn)安全帶來較大的安全隱患”為由解除了與老胡的勞動(dòng)關(guān)系,，雙方工資結(jié)算至該日。
老胡對(duì)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不服,，向吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,，仲裁委裁決由公司支付老胡月平均工資的10倍經(jīng)濟(jì)賠償金24167元、返還罰款100元,。該公司不服裁決,，又提起了訴訟。
該公司認(rèn)為,，老胡的工作為保安,，工作性質(zhì)本就與普通員工有所不同，公司有權(quán)安排他值夜班,，但他不服從企業(yè)管理,，其解除勞動(dòng)合同時(shí)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)毓?huì)組織進(jìn)行備案登記，并無不當(dāng),，因此無需賠償,。老胡則認(rèn)為，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確,，請(qǐng)求法院予以維持。
吳中區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。本案中，原,、被告簽訂的最后一期勞動(dòng)合同約定實(shí)行8小時(shí)工作制，2014年4月14日之前雙方也均按照此約定履行,，但2014年4月14日之后原告要求被告上夜班,，而夜班的工作時(shí)間為13個(gè)小時(shí)，故原告未經(jīng)被告同意要求被告上夜班,，實(shí)際是變相強(qiáng)迫被告加班,。在被告仍按原工作時(shí)間上班的情況下，原告兩次對(duì)被告處以50元罰款缺乏合理依據(jù),，故罰款100元應(yīng)退還被告,，還應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金24167元。據(jù)此,，吳中區(qū)人民法院駁回了原告公司的訴訟請(qǐng)求,，該公司仍需依照仲裁委的裁決，賠償老胡2萬多元,。