這兩天,，楊力成功化解了兩戶村民因杏樹生長“跨界”產生的矛盾。從鞍山市中級人民法院四級調研員的崗位上退休后,，楊力來到了鞍山市千山區(qū)大屯鎮(zhèn)三臺溝村,，成為了一名駐村“老干部”，在調解村民矛盾糾紛方面發(fā)揮了不小的作用,。
鄉(xiāng)村發(fā)展已經進入新階段,，為了探索推動鄉(xiāng)村振興新途徑，鞍山市決定拓寬駐村干部的選派渠道,，選派一批已退休或不再擔任領導職務的黨員領導干部駐村,。去年10月，市委組織部選派42名黨員領導干部到村工作,，他們雖然平均年齡已近六旬,，但都像楊力一樣，因為駐村工作再次走上奮斗之路,。
駐海城市南臺鎮(zhèn)二道河村“第一書記”馬長忠（左）到村辦草莓大棚了解情況。
走上新崗位 再為鄉(xiāng)親做點事兒
“快來瞧,，老法院人楊力又遇上事了,。”這是最近三臺溝村村民們在田間地頭常嘮起的閑嗑兒,。
三臺溝村本是親戚的兩戶人家因為一塊土地界線的劃分從爭吵謾罵升級到大打出手,，直至鬧上法庭等待判決。在法院工作了20年,，楊力很清楚法院判決的效果：判是判明白了,，可矛盾沒解決，案結事不了,。若想案結事了,，只有嘗試調解。
“能為農民做點事情挺有意義的,?！庇谑?，楊力馬上聯(lián)系千山區(qū)法院，建議暫緩判決,，然后找到一方當事人探底,，見對方有和解意愿，又去找另一方當事人……幾番來回,，當事雙方各退一步,，矛盾總算圓滿解決。
“我剛到村里的時候也不消停,?！比吻絽^(qū)湯崗子鎮(zhèn)湯崗子村“第一書記”的老文聯(lián)人常志剛一到村，就先到村里著名的酸菜制作企業(yè)干起了“苦力”,。
原來天氣預報一周后有暴雪,，大家都忙著趕在暴雪之前把白菜送往發(fā)酵池。雖然當了一輩子的文化人,，但常志剛一點也不服輸,，幫著大家從運輸車上卸大白菜。
不僅如此,，他還給企業(yè)老板楊春杰支了個運菜妙招,，不僅徹底杜絕了運輸過程中菜的損耗，漬菜效率還提高了兩倍,。
“他務實,、有見識，這樣的‘第一書記’誰不歡迎,？”楊春杰由衷說道,。
優(yōu)中再選優(yōu) “老干部”們強項多
去年10月，鞍山市委組織部在114名報名人選中選出42位符合條件的同志,。人選出來了,，怎么用呢？
根據這42人的自身優(yōu)勢,，結合鄉(xiāng)村發(fā)展實際，市委組織部專門為他們“量身定制”派駐村：向12個有扶持項目的村選派具有經濟,、基層工作經歷的老干部,；向11個合并村選派具有黨務、主要領導工作經歷的老干部,；向4個信訪問題突出的村選派具有政法,、信訪工作經歷的老干部；同時,，綜合考慮本人意愿確定15個“意向村”,，確保人崗相適,、人盡其用。
這批“老干部”入村工作后,，充分發(fā)揮自身政治堅定,、經驗豐富、視野開闊的優(yōu)勢,，迅速打開工作局面,，積極配合村“兩委”班子抓好黨務、村務工作,，幫助村黨組織出主意,、想辦法，為農村建設拓展思路,、增添活力,，在建強農村基層黨組織、推動產業(yè)發(fā)展,、提升基層社會治理水平,、為民辦事服務、疫情防控等方面均作出重要貢獻,。
當好“領頭雁” 為基層發(fā)揮余熱
選派“老干部”到基層工作,，為解決基層群眾的“急難愁盼”問題發(fā)揮余熱，使其成為市域社會治理體系建設中一支不可或缺的力量,。
黃禮發(fā)作為千山區(qū)東鞍山街道中所屯村的駐村“老干部”,，積極參與“一核三圈”基層社會治理體系建設。為切實筑牢防疫防火“雙防線”,，黃禮發(fā)主動溝通協(xié)調駐區(qū)應急管理部門,，對中所屯村部分民兵開展山林防火培訓演練，為春季防火工作的順利開展打下良好基礎,。
駐臺安縣臺東街道民集村“老干部”張利到任以來,，協(xié)調當地民營企業(yè)某木制品加工廠解決5名村民就業(yè)問題，每人年收入均在1.5萬元以上,。他還積極為村內企業(yè)紓困解難,，疫情期間，為確保本村企業(yè)生產經營,，安排專人為當地加工廠,、養(yǎng)殖戶等物資運送車輛協(xié)調開辟綠色通道，有效保證本村企業(yè)正常生產經營及村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展,。
駐岫巖滿族自治縣紅旗營子鄉(xiāng)紅旗營子村“老干部”胡相榮截至目前走訪50多名老黨員和全村38戶建檔立卡脫貧戶,，收集困難問題及意見建議100多條，積極組織村“兩委”班子共同解決村民實際問題,。