丹東市總工會建立健全勞動爭議調(diào)解社會聯(lián)動協(xié)調(diào)機制和勞動法律監(jiān)督預警機制,，加強企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督預警組織建設(shè),，推行工會法律顧問制度，完善職工法律援助制度,，為保障丹東市職工的權(quán)益,，為職工建立了一道“防火墻”。
想要用法律保護自己,，就要先用法律武裝自己,。為此，市總工會在市,、縣(區(qū))兩級工會推行工會法律顧問制度,。工會法律顧問要緊緊圍繞工會依法履職及依法決策開展工作，為工會重大決策,、重要立法項目和規(guī)范性文件提供法律意見,。參與工會日常勞動法律監(jiān)督、工資集體協(xié)商,、勞動爭議調(diào)處,、職工法律援助、普法宣傳等各項工作。工會法律顧問制度的建立,，對于促進各級工會組織依法建會,、依法管會、依法履職,、依法維權(quán),，把工會工作全面納入法治化軌道具有重要意義。
法律顧問制度的建立,，意味著工會法律工作的日?；瑸榱烁玫亻_展這項工作,，市總工會與市人社局和法院建立了日常聯(lián)絡(luò)制度,，通過強化社會聯(lián)動，進一步推動勞動爭議調(diào)解工作,，力爭把勞動爭議案件解決在基層、解決在萌芽狀態(tài),，化解勞動矛盾糾紛,，維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定。
丹東市共建有勞動爭議調(diào)解組織3223個,，有勞動爭議調(diào)解員6817人,，規(guī)模以上建會企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織組建率達90%。區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織124個,，區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織組建率達到100%,。今年以來，市各級勞動爭議調(diào)解組織共調(diào)解勞動爭議案件236件,，結(jié)案率達70%,，已基本實現(xiàn)全市勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)化和全覆蓋的工作目標。
為適應(yīng)職工群眾法律援助需求不斷增加的趨勢,，更好地履行工會維護職責,，促進勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定，市總工會成立了職工法律援助志愿者服務(wù)團,，進一步加強職工法律援助工作,。目前，全市7個縣(市)區(qū)工會都設(shè)立了職工法律援助中心,，有法律援助志愿者313人,，今年市、縣兩級工會法律援助機構(gòu)為職工代理勞動仲裁,、訴訟案件54件,，職工勝訴率100%，為職工挽回經(jīng)濟損失200多萬元,。