近年來，新民市公安局按照隊伍正規(guī)化建設要求，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓牢三項措施，強化三個重點,，落實隊伍教育監(jiān)管，取得了良好的效果。
抓排查,，強化防控重點。開展風險排查,，落實領導監(jiān)督責任,。建立部門集體議、部門領導查,、分管領導點“三級聯(lián)查”工作機制,，針對全局489名民警不同崗位特點，全局各部門組織開展了崗位風險點排查,，部門負責人圍繞“如何履行一崗雙責”作了查風險,、找根源、定措施的匯報發(fā)言,，發(fā)言材料經部門領導,、分管局領導署名審定后及時報局紀檢部門審查、備案,，作為履行“一崗雙責”的倒查依據,，促使各級領導干部切實把責任扛在肩上。
抓預警,，強化教育重點,。堅持黨建引領，落實黨內生活制度,。鞏固隊伍思想狀況定期分析和機關部門與派出所結對共建機制,，突出發(fā)揮黨委班子民主生活會,、黨支部組織生活會、黨員民主評議等組織生活中黨內監(jiān)督的優(yōu)勢,，使用好“批評與自我批評”的武器,，及時找準隊伍苗頭性、傾向性問題,，有針對性開展全局性普遍教育,、部門集中教育、個別談話教育,、專項警示教育,，切實抓牢理論武裝，筑牢隊伍思想防線,。
抓聯(lián)動,，強化監(jiān)管重點。建立家庭聯(lián)動,，落實全面監(jiān)督管理,。強化黨建帶群團組織建設的效能，以黨支部為單位落實局工會“生日送祝福”制度,，推動實現(xiàn)家訪制度常態(tài)化,，增進了內部團結、家庭認同和民警的歸屬感,。找準違紀現(xiàn)象多發(fā)于八小時以外監(jiān)管盲區(qū)這一難點,，抓好部門、家庭關心民警成長的結合點,，建立請休假通報家屬制度,，及時將民警的去向通知家庭，將八小時以外的監(jiān)管延伸到家庭的聯(lián)動,，有效突破了監(jiān)督盲區(qū),，切實將管理落實到部門、家庭的共同利益上,。