在監(jiān)獄系統(tǒng)中,，青年干警是一支重要力量。青年干警如何依規(guī)執(zhí)紀守紀,？這成為監(jiān)獄系統(tǒng)需要思考的問題,。
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青年干警如何能夠快速成長,？關(guān)鍵在于把握好入職后五年的關(guān)鍵期。五年是一個人生活的某個階段,，而對于新入職的青年干警而言是其職業(yè)成長成熟的關(guān)鍵期,。
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青年干警是監(jiān)獄寶貴的人力資源,，具有許多優(yōu)越性：一是知識理念新，接受能力快,，可塑性強,。二是干勁足，有股子“初生牛犢不怕虎”的沖勁,。三是有著較高的職業(yè)理想,。這些都會為平淡的工作注入新的活力。然而,，事物總是以對立統(tǒng)一的形式存在的,。青年干警也具有許多“先天”的不足，如工作經(jīng)驗不足,、承受能力不足,、受不起挫折等。
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做好青年干警的教育培養(yǎng)工作,，難點在于如何幫助其理清認識,，重點在于如何做到嚴、細,、實,。
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理清認識，才能正本清源,。問渠哪得清如許,，為有源頭活水來。
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如何求得使工作澄明的“源頭活水”,？監(jiān)獄工作最本質(zhì)是關(guān)于“改造人”的工作,，只要沉下心來，潛心研究就一定會有突破和心得,；要把工作干好，就要把工作當成一種事業(yè),。人一生中不一定只從事一項工作,，但不管干什么都要有事業(yè)心。
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抓住重點,，才能帶動全面,。剛?cè)肼毲嗄旮删呐囵B(yǎng)和教育，要努力做到嚴,、細,、實，要從嚴處著眼,，從細處著手,，從實處著力,。嚴，就是要嚴格要求,、嚴格管理,。俗話說：打下什么底子，就會長成什么樣子,。對于青年干警而言,，就是要首先打下“嚴”這個底子。要從監(jiān)管制度的落實上體現(xiàn)“嚴”,；要從值班值宿要求上體現(xiàn)“嚴”,；要從基礎(chǔ)材料法律文書的書寫上體現(xiàn)“嚴”；要從對“底線”的堅守上體現(xiàn)“嚴”,。要做到對新警的嚴格管理,，找一個好師傅帶很關(guān)鍵，可以找那些業(yè)務(wù)素質(zhì)不一定很強,，個性不是很突出的,，但老實本分，踏實穩(wěn)重,，有責(zé)任心的老干警來帶,，幫助他們把監(jiān)獄工作的性質(zhì)任務(wù)，重點難點搞清楚,，幫助新警們把基礎(chǔ)打牢,。細，就是要注重細節(jié),。對于新人的培養(yǎng),，不能操之過急。實,，就是培養(yǎng)工作要務(wù)實,，踏實，切合實際,。多教授些能讓青年干警在工作中解決實際問題的真招,，實招，務(wù)求實效,。
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總之,，新警的成長是組織培養(yǎng)和個人努力的結(jié)果。審時度勢,，抓住新警成長的關(guān)鍵期會加速新警的成長,。
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(作者系錦州監(jiān)獄 趙錫晗)