遼寧長安網(wǎng)訊 記者昨日獲悉,，遼陽市“12348”公共法律服務(wù)熱線接到一位女士關(guān)于用人單位克扣其工資的求助電話。該女士稱自2019年9月至今在一家蔬菜水果連鎖超市打工,，簽訂了為期一年的勞動合同,。疫情爆發(fā)初期一直堅持上班,，由于長時間戴口罩和消毒水氣味刺激導(dǎo)致哮喘病發(fā)作，不能工作,，現(xiàn)請病假在家休息,。近日接到老板電話被告知如果不能馬上返回工作崗位，就要解除勞動合同，并且扣除兩個月的工資,。
了解情況后,，工作人員表示依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排工作方式及工作時間復(fù)工,。對于通過采取必要的防護條件勞動保護符合返工條件，但勞動者不愿復(fù)工的,，建議企業(yè)及時告知疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定依法處理,。超市扣除2個月的工資是不合理的，但可以要求該女士承擔單方解除勞動合同未提前告知的違約責任,，建議其與超市溝通,，特殊時期互相理解，盡量達成調(diào)解協(xié)議,，維護社會和諧穩(wěn)定,。