本溪市公安局治安支隊緊緊圍繞“兩學一做”學習教育,，結合治安支隊的工作職責，不怕“紅臉,、出汗”,，大家敞開心扉以誠相見,，認真查找存在的各類風險點并制定了防范措施。保持黨員干部廉潔勤政,，最大限度地降低廉政風險,，提高隊伍的整體防范能力。
治安支隊制定了風險點排查,、防范措施工作實施方案,，先后召開班子會、中層干部會和全體民警大會,，認真學習治安支隊的工作職責,，仔細分析每個重點崗位可能出現(xiàn)的問題，研究制定相應的防范措施,。主動邀請部分人大代表,、政協(xié)委員和部分礦山企業(yè)、行業(yè)場所的法人代表及街道社區(qū)的同志來到支隊,，誠懇地請他們從支隊日常管理容易出現(xiàn)的問題和漏洞以及制定防范措施等方面提意見,，對他們提出的意見建議，做了認真的記錄,，并進行了分類梳理,，拓寬了支隊風險點及防范措施的信息來源渠道，大家被支隊的誠意所感動,，紛紛發(fā)言,，“不留情面”地提出了支隊日常管理中存在的問題和風險。
在多次會議研討和聽取各方意見的基礎上，經(jīng)過反復梳理,，風險點多集中在個別重點崗位上,，經(jīng)過研究，最后由支隊風險點排查及防范措施制定工作領導小組確定了支隊領導崗位,、大隊領導崗位,、特行特業(yè)管理崗位、公共秩序管理崗位,、大型活動管理崗位,、案件審核崗位、案件偵查崗位,、危險物品管理崗位8個崗位36項風險點,，這36項風險點涉及到支隊的人事安排、財物管理,、行政審批,、執(zhí)法辦案等方方面面，所提問題“一針見血”,，敢于“揭短亮丑”,，達到了預期目的。
截至目前,，支隊共召開相關討論和座談10余次,，共排查梳理出8個重點崗位36項風險點，制定了10條相應的防范措施,。做到了把風險崗位,、風險人員、風險工作和風險問題排查清楚,，不留“死角”和“空白地帶”,。