疫情就是命令,，防控就是責(zé)任。
遼寧法制報(bào)公益普法團(tuán)積極行動(dòng),，在抗擊疫情期間，為您說(shuō)“疫”普法：
遼寧英泰律師事務(wù)所律師 張硯
北京市康達(dá)（沈陽(yáng)）律師事務(wù)所律師 周琳
遼寧安行律師事務(wù)所律師 王猛
遼寧玖聚律師事務(wù)所律師 高濤
為您一一解答與疫情相關(guān)的法律問(wèn)題,。
抗擊疫情 每個(gè)人都有義務(wù)
在抗擊疫情工作中,，單位和個(gè)人有哪些法律義務(wù)？
1,、配合義務(wù),；
2、報(bào)告義務(wù),；
3,、禁止編造,、傳播虛假信息。
抗擊疫情 企業(yè)開(kāi)復(fù)工那些法律事兒
企業(yè)因疫情給職工降薪,，延期支付工資,，可以嗎？
可以降低職工的工資標(biāo)準(zhǔn),，但需要經(jīng)過(guò)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致,。受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，暫無(wú)工資支付能力的,，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資,。
企業(yè)復(fù)工后,，不愿如期復(fù)工返崗者，是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系?
對(duì)員工明確表達(dá)“不愿如期復(fù)工返崗”,，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效或以其他非正常理由拒絕返崗的,，企業(yè)可依法進(jìn)行處理。
對(duì)被隔離導(dǎo)致不能正常工作的職工,，企業(yè)是否支付工資?
支付工資,！
上班時(shí)感染新冠肺炎，算工傷嗎,？
醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),，感染新型冠狀病毒肺炎的算工傷；如果不是這些特定人員,，則需要證明是在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)、由于工作原因,，感染的新型冠狀肺炎,，才可以認(rèn)定為工傷。
疫情期間 這些行為是違法的
對(duì)妨害疫情防控,，不服從,、不配合或者拒絕執(zhí)行政府有關(guān)決定、命令或者措施等行為,，要承擔(dān)哪些法律責(zé)任,？
《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十六條規(guī)定：“單位或者個(gè)人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門(mén)發(fā)布的決定,、命令或者不配合其依法采取的措施,，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰,?！?
《治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：“有下列行為之一的,，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，處五日以上十日以下拘留,，可以并處五百元以下罰款：（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,；（二）阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,。
感染新冠肺炎者拒絕強(qiáng)制隔離、疑似感染者和處于隔離觀察期的密切接觸者不服從管理,，要承擔(dān)什么法律責(zé)任,？
依據(jù)中華人民共和國(guó)衛(wèi)生健康委員2020年第1號(hào)公告，將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病,，并采取甲類傳染病的預(yù)防,、控制措施。
如造成不特定或多數(shù)感染甲類傳染病或具有傳播具體危險(xiǎn)的,，不需要行為人明知該結(jié)果發(fā)生,，也不需要行為人希望或放任結(jié)果發(fā)生，只要行為人有認(rèn)識(shí)危害結(jié)果發(fā)生的可能性即可入罪,。犯本罪的,，處 3 年以下有期徒刑或拘役；后果特別嚴(yán)重的,，處 3 年以上 7 年以下有期徒刑,。
故意隱瞞自己的真實(shí)行程，在自己出現(xiàn)發(fā)熱咳嗽等新冠肺炎癥狀的情況下,，仍主動(dòng)與周邊人群密切接觸的,，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任,？
依照《刑法》第一百一十五條第二款的規(guī)定,，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。如果已經(jīng)確診患有新型冠狀肺炎,，有上述行為的,，則可依照《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定,，按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰,。