辦案人：王金海 職 務(wù)：遼寧青松律師事務(wù)所律師
小羽是大連市某公司的業(yè)務(wù)員,，2017年5月入職，與公司簽訂三年勞動(dòng)合同,。按照其公司規(guī)章制度,，員工請(qǐng)假應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；無(wú)故遲到,、早退每月達(dá)4次以上、每季度達(dá)8次以上者,，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同,，而且不給員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去年7月,，公司以小羽在一個(gè)季度里連續(xù)遲到,、早退10次，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,，通知小羽解除勞動(dòng)合同,。
對(duì)此小羽感到很冤，自己從入職以來(lái),，經(jīng)常利用休息時(shí)間走訪客戶洽談業(yè)務(wù),，自己不僅沒(méi)有遲到、早退,，還經(jīng)常加班,。為了證明小羽遲到、早退10次,，公司將打卡記錄給她看,。小羽經(jīng)過(guò)查詢單位微信群中的聊天記錄，證實(shí)這10次遲到,、早退她均在微信群中請(qǐng)過(guò)假,，原因是客戶約她早上8點(diǎn)半或下班前談業(yè)務(wù)，如果再到單位打卡,，時(shí)間根本來(lái)不及,，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進(jìn)行了說(shuō)明,，而且她這么做,，公司領(lǐng)導(dǎo)也從來(lái)沒(méi)有向她說(shuō)明過(guò)這樣是錯(cuò)誤的請(qǐng)、銷假做法,。
小羽不服,，向大連市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司非法解除勞動(dòng)合同，并給付解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金,同時(shí)承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致自己不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失,。
大連市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，小羽的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,，大連市某公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法,，裁決大連市某公司向小羽支付解除勞動(dòng)合同賠償金9368元，賠償小羽因無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)損失5378.4元,。
大連市某公司不服裁決,，向大連市中級(jí)人民法院起訴，要求撤銷仲裁裁決,。小羽失去工作,，還有一個(gè)未成年的孩子需要撫養(yǎng)，家庭生活十分困難,，符合法律援助條件,，大連市公共法律服務(wù)中心指派我代理小羽出庭應(yīng)訴。主審法官組織小羽和該公司進(jìn)行調(diào)解,，最終達(dá)成和解,，該公司一次性給付小羽解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)損失13000元,。
作為本案代理律師,，我認(rèn)為雖然小羽未能按照用人單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，但根據(jù)單位微信群的聊天記錄,，小羽已通過(guò)微信作出遲到或早退的說(shuō)明,，應(yīng)視為請(qǐng)假。而且她在第一次這么做時(shí),，單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有就其請(qǐng)假事宜表示異議,，小羽以為單位“默許”這種請(qǐng)假方式，所以小羽的做法也就不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,。這起案件還給用人單位一個(gè)啟示,，既然單位建立了微信群，并通過(guò)微信群進(jìn)行工作安排,，單位的規(guī)章制度也就要做相應(yīng)的調(diào)整,，對(duì)員工通過(guò)微信匯報(bào)工作,請(qǐng)、銷假事宜作出明示,。