本報訊 日前，鐵嶺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國稅局結(jié)合工作實際,，制定了《高新區(qū)國稅局“師徒制”實施方案》,，努力提升新、老稅務(wù)干部的學習力和工作執(zhí)行力,。
為進一步建立促進和帶動青年稅務(wù)干部學習與快速成長的長效機制,，為使“師徒制”工作更加深入人心,，該局在總結(jié)前期“師徒制”工作經(jīng)驗成果的基礎(chǔ)上,，重新修整完善了“師徒制”管理辦法，對師徒之間的教學內(nèi)容,、形式,、時限、措施,、目標及考核辦法等各個方面有了更加細致明確的規(guī)定,，同時創(chuàng)新推行“擇師帶徒”新模式，即確定了征收管理,、納稅服務(wù),、政策法規(guī)、行政管理,、信息技術(shù)五大教學方向,，涵蓋了稅務(wù)部門各項工作的方方面面，據(jù)此選出5名為人正派,、業(yè)務(wù)能力強,、從稅經(jīng)驗豐富、勇于擔當?shù)母刹孔鳛?ldquo;師傅”,，每名“徒弟”可以根據(jù)自己的求知需求,，結(jié)合5名“師傅”的教學方向，跨科室選擇“師傅”,，一個“徒弟”可以選擇多位“師傅”,，一位“師傅”可以選擇多個“徒弟”，以此給予師生雙方更大的選擇權(quán),，充分發(fā)揮他們自主學習的積極性和主動性,。